Разработка HR бренда
Metro в России
Аналитика и позиционирование HR бренда Metro в своем сегменте привели нас к формированию правильного, релевантного EVP и креативного брифа на разработку айдентики и внутренних коммуникационных материалов.
Аналитика
Позиционирование
Разработка EVP
Айдентика HR бренда
Коммуникационные материалы
Сотрудникам METRO важно видеть результат своей работы и вносить вклад в общее дело. Люди ценят возможности для роста и развития, которые у них есть в компании. METRO вкладывается в каждого сотрудника и помогает почувствовать свою значимость.Потенциальные сотрудники — это люди, которые готовы постоянно развиваться, искать новое, проявлять инициативу и быть предпринимателями на своем рабочем месте. Каждый, кто приходит в METRO, становится частью нашего общего дела и нашей глобальной команды.
#МЫВДЕЛЕ
Настроение
в коммуникации
в коммуникации
Яркий и жизнеутверждающий визуальный образ позволил выстроить правильное восприятие стабильной и открытой компании, которая объединяет целеустремленных профессиональных людей, людей своего дела.
Основные принципы системы айдентики сосредоточены вокруг двух элементов: визуального ряда людей компании и сопутствующей графической системы, состоящей из внутренней среды и типографики.
Графика
со смыслом
со смыслом
Для усиления визуальной коммуникации можно использовать внутреннюю среду, которая создает дополнительные смыслы или подкрепляет основное коммуникационное сообщение.
Большая часть визуальной коммуникации построена вокруг ключевого хештега #МЫВДЕЛЕ, который является неотъемлемой частью как смысловой так и визуальной идентичности.
Стиль
в действии
в действии